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Gezielte Besetzung von Fach- und Führungspositionen

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Ich unterstütze Unternehmen bei der Identifikation und Gewinnung von Talenten – mit dem Ziel, Ihrem Team zusätzliche Dynamik und nachhaltigen Erfolg zu verleihen. Mein Fokus liegt auf Fach- und Führungskräften im unteren und mittleren Kaderbereich.

Dank meines langjährig aufgebauten Beziehungsnetzes und meiner regionalen Verankerung (Radius ca. 60 km) habe ich Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, sich aber für eine neue Herausforderung öffnen.

Mein Vorgehen:

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1. Direktansprache über mein Netzwerk – Aktivierung von Kandidaten, die bereits in Anstellung sind, jedoch Veränderungsinteresse signalisieren.

2. Gezielte Ausschreibung – ergänzend nutze ich den aktuellen Bewerbermarkt. Dabei bearbeite ich jeden Auftrag individuell, ohne auf eine standardisierte Datenbank zurückzugreifen.

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Mein Schwerpunkt:

• Verkauf & Marketing

• Human Resources

• Finance

• Logistik

• Architektur / Hoch- & Tiefbau

• Geschäftsführung

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Ihr Mehrwert:

• Verdeckte Suche im „Hidden Job Market“

• Entlastung durch Outsourcing des Rekrutierungsprozesses

• Expertenwissen und neutrale Einschätzung

• Zugang zu meinem gewachsenen Netzwerk

• Referenzeinholung als zusätzliche Entscheidungshilfe

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Interim Support – temporäre Führung mit Wirkung

Flexible Lösungen für akute Herausforderungen

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Manchmal braucht es sofort Verstärkung auf Leitungsebene – sei es durch Ausfall einer Schlüsselperson, rasches Wachstum oder eine organisatorische Umstrukturierung. Als Interim Manager biete ich Ihnen kurzfristig verfügbare, praxisnahe Unterstützung, damit Ihr Unternehmen handlungsfähig bleibt.

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Mein Vorgehen:

1. Rasche Einsatzfähigkeit – schnelle Übernahme von Verantwortung und Führung.

2. Stabilisierung & Entlastung – Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts.

3. Gestaltung & Übergabe – Umsetzung notwendiger Maßnahmen und geordnete Übergabe an die definitive Nachfolge.

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Einsatzgebiete:

• Überbrückung von Führungsengpässen

• Projekt- und Change-Management

• Aufbau und Optimierung von Strukturen und Prozessen

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Ihr Mehrwert:

• Sofort verfügbare Führungserfahrung

• Entlastung für Geschäftsleitung und HR

• Neutraler Blick von außen kombiniert mit operativer Hands-on-Mentalität

• Wissenstransfer und klare Übergabe an die Nachfolge

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Leadership Coaching – Sparring für Führungskräfte

Führung stärken, Orientierung geben

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Führungskräfte stehen heute unter ständigem Druck: Veränderungen meistern, Teams motivieren, Ergebnisse liefern. Im Leadership Coaching begleite ich Führungspersonen als Sparringspartner – reflektierend, neutral und praxisnah. Ziel ist es, Orientierung zu schaffen, Potenziale zu entfalten und Blockaden zu lösen.

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Mein Vorgehen:

1. Individuelles Sparring – Reflexion aktueller Führungssituationen und Entscheidungsprozesse.

2. Praxisnahe Entwicklung – konkrete Ansätze zur Stärkung von Leadership-Kompetenzen.

3. Vertrauensvoller Austausch – ehrliches Feedback und neutrale Perspektive ohne interne Verflechtungen.

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Schwerpunkte:

• Begleitung in Change- und Krisensituationen

• Persönliche Standortbestimmung und Karriereentwicklung

• Stärkung von Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Resilienz

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Ihr Mehrwert:

• Neutraler Sparringspartner mit Führungserfahrung

• Unkomplizierte, praxisnahe Unterstützung

• Stärkung der eigenen Wirkung als Führungskraft

• Orientierung und Klarheit in herausfordernden Situationen

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